| 崗位職責 | 1.根據公司的現(xiàn)狀和發(fā)展要求，組織制定發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)督公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實施過程，關注內外變化，提出戰(zhàn)略調整方案；
2.建立和維護公司有競爭力的薪酬福利體系和高效規(guī)范化的績效管理體系；
3.建立公司人才培養(yǎng)體系，建立人才培養(yǎng)梯隊項目并組織實施；
4.對公司內外部人才狀況進行分析，明確公司的業(yè)務發(fā)展對人力資源的數(shù)量、素質和配置方式，滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展對人力資源的需求。 |