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獵頭公司成功案例
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項(xiàng)目名稱 環(huán)保獵頭項(xiàng)目
招聘企業(yè) 某凈水科技發(fā)展公司 獵頭職位 人才發(fā)展總監(jiān)
工作地點(diǎn) 重慶 推薦人數(shù) 10
職位年薪 80萬(wàn) 項(xiàng)目周期 15工作日
發(fā)布時(shí)間2018-08-22
崗位職責(zé)1. 根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略制定集團(tuán)總部及下屬分子公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃；
2. 建立有效的關(guān)鍵崗位繼任者和后備干部甄選計(jì)劃以及崗位輪換計(jì)劃;
3. 根據(jù)以“內(nèi)部培養(yǎng)為主，外部引進(jìn)為輔”的人才培養(yǎng)原則，制定人才培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃，合理地挖掘、開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)后備人才隊(duì)伍，建立公司的人員梯隊(duì)；
4. 制定以 “專業(yè)技術(shù)培養(yǎng)和綜合管理培養(yǎng)同步進(jìn)行”的人才培養(yǎng)政策，保障人才培養(yǎng)計(jì)劃有效實(shí)施；
5. 建立“統(tǒng)分結(jié)合”的人才培養(yǎng)體系，設(shè)定各職能部門及下屬他子公司作為人員培養(yǎng)的基地，甄選人才并制定有針對(duì)性培養(yǎng)計(jì)劃；
6. 建立集團(tuán)總部及分子公司人才培養(yǎng)組織和人才標(biāo)準(zhǔn)，以人才發(fā)展部與浩澤學(xué)院為核心，負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)規(guī)劃、人才培養(yǎng)對(duì)象范圍、人才甄選標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)展程序；
7. 定期向人力行政管理中心反饋集團(tuán)及分子公司關(guān)鍵人才培養(yǎng)發(fā)展階段性工作成果。
任職要求1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先，具有人力資源管理師二級(jí)資格證者優(yōu)先；
2. 8年以上人事管理工作經(jīng)歷；
3. 專業(yè)知識(shí)和技能 熟悉人力資源管理六大模塊基礎(chǔ)知識(shí)，尤其是招聘模塊專業(yè)知識(shí)；
4. 熟悉各類人才測(cè)評(píng)工具的使用，職業(yè)生涯設(shè)計(jì)技巧和應(yīng)用，各種知識(shí)、技能比賽的組織等，掌握WORD,EXCEL等辦公tru軟件；
5. 具有優(yōu)秀的職業(yè)道德，良好的組織協(xié)調(diào)能力、洞察判斷能力、執(zhí)行能力、強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)精神。
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