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人才編號 HRD-01
性    別 職位類別 供應鏈管理相關
年    齡 39歲 年薪 100萬以上
工作年限 16年 學    歷 MBA
專業 目前崗位 人力資源總監
任職企業 知名房地產上市集團 工作地點 廣東廣州
意向崗位 發布時間 2011-08-29
教育經歷保密
工作經驗2006/05至今 某知名房地產境外上市公司 人力資源總監
匯報對象:總裁
下屬人數:120人
主要職責:
1、 作為公司決策委員會小組之一,為副總裁級;
2、 根據集團發展戰略,全面管理集團內部戰略發展、人力資源及行政模塊的戰略性運作;
3、 與外部顧問公司合作,主導公司人力資源戰略系統化實施;
4、 持續完善集團人力資源及行政中心的管理制度、運行程序和目標管理方案;
5、 向公司提供有關人力資源、行政、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
6、 組織制定企業發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施,確保公司發展戰略和高效運營的需要;
7、 及時處理公司管理過程中的重大人事、行政、戰略問題;
8、 對公司的薪酬、績效、組織架構、職位體系等進行優化,建立了一個更合理、先進的崗位體系,和更具內部公平、外部競爭力的市場化薪酬和福利體系。

2002/03—2006/05 某特大型通訊集團上市公司 人力資源總監
本人職責:
1、負責集團三大系統之一的研發系統人力資源、行政、組織戰略的統籌規劃管理;
2、根據公司的總體經營目標,制定人事、行政、組織發展戰略等業務領域的年度和分階段目標,并組織和協調目標計劃的實施;
3、合理利用與調配戰略發展、行政、人事領域內資源,優化資源結構,保證企業 戰略、人事、行政領域業務的正常有效運作;
4、負責規范與完善公司相關管理制度,積極倡導企業文化導向,推動與營造企業健康文化氛圍;
5、參與集團公司的戰略重組工作;
6、會同國際著名咨詢公司參與集團公司管理規范化工作;
7、參與集團公司海外上市工作;
8、主持修訂業績管理體系和薪酬管理體系。
素質評價
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